Alat tes psikologi ??

  Psikodiagnostik

Dalam psikodiagnostik adanya suatu pengukuran ,pengukuran adalah membandingkan antara objek yang diukur dengan standar yang dimiliki atau membandingkan individu dengan yang normal dan tidak normal,jadi jika terdapat individu yang tidak normal (abnormal) harus segera ditangani.

Adanya macam-macam kasus dalam penelitian psikologi seperti kasus massal,yang dimaksud dengan kasus massal ini adalah kasus yang hampir dialami semua individu,seperti stress,depresi,atau aspek psikis lainnya. Kasus massal dalam pendekatan penelitiannya menggunakan metodologi penelitian kuantitatif.Sedangkan kasus khusus atau langka,pendekatan penelitiannya menggunakan metodologi penelitian kualitatif,contohnya seperti anak kebutuhan khusus,tidak semua individu mengalami hal itu jadi peneliti menggunakan penelitian kualitatif.

Jika kita membicarakan tentang perkembangan manusia,dalam psikologi banyak sekali para ahli membahas perkembangan manusia.Saya hanya mengambil satu tokoh saja dari sekian banyak para tokoh yang membahas perkembangan manusia.

Dalam perkembangan manusia itu membicarakan :

·         Kognitif    bagaimana individu itu menginterpretasikan pengalaman atau pengetahuan mereka pada saat kelahiran hingga dewasa

·         Sosial        bagaimana individu dapat bersosialisasi dan beradaptasi dengan lingkungan sekitar.

·         Emosional   bagaimana individu dapat mengontrol atau mengendalikan pada saat situasi tertentu.

       Siapa yang tak kenal dengan Jean Piaget ??  mungkin yang tahu hanya orang-orang psikologi saja dan sekitarnya (loh). sebelum membahas lebih jauh jean piaget ini,kita harus lebih tahu bagaimana cara mengucapkan nama tokoh satu ini,                 Jean Piaget       jen piase.

Jean Piaget adalah seorang yang mengembangkan teori perkembangan manusia melalui kognitif.Ada 4 tahap perkembangan manusia menurut piaget yaitu :

·         Sensorimotor Period (lahir-2 tahun)

·         Preoprational Period (2- 7 tahun )

·         Concrete Oprational Period (7- 11 tahun)

·         Formal Operational Period (11-15 tahun)

Saya tidak membahas lebih jauh tentang piaget,saya hanya mengambil contoh untuk membuat alat tes yang valid itu seperti apa.Bahwa alat tes itu harus sesuai norma atau melihat dengan tingkat perkembangan yang sesuai dengan karakter-karakter perkembangan manusia.Contohnya seperti tes intelegensi untuk mengukur kecerdasan umum seseorang yang dirancang khusus untuk anak berusia 5 tahun yaitu Tes WISC-R, sedangkan Tes WBIS adalah alat tes yang dirancang khusus untuk anak berusia 16 tahun dalam mengukur kecerdasan atau intelegensi..

   

Mengapa pengukuran itu dilakukan ?

            Jawab : pengukuran dilakukan karena  adanya pembagi dalam psikologi,yaitu :

§  Psikologi Klinis : Psikologi klinis anak, psikologi klinis dewasa

§  Psikologi Pendidikan

§  Psikologi Sosial

§  Psikologi Organisasi

Psikolgi Organisasi atau sering disebut dengan PIO (Psikologi Industri dan Organisasi) termasuk miniatur dari grup pecahan psikologi sosial,yang bersifat praktis.Jadi untuk kalian yang ingin lebih mengetahui kehidupan sosial yang cukup luas itu seperti apa,sebaiknya mempelajari psikologi sosial,tapi jika hanya ingin mengetahui tentang sosial yang lebih kecil,kalian pelajari psikologi organisasi. J

PIO membicarakan tentang :

1.       Intelegensi adalah kemampuan untuk berpikir,bertindak dan memecahkan masalah. Menurut Wechsler,intelegensi adalah Suatu kumpulan kapasitas global individu untuk bertindak dengan maksud tertentu, berpikir secara rasional dan berhubungan secara efektif dengan lingkungan.

2.       Invantory

3.       Grafis

Dalam pengukuran industri yang dicari adalah K S A O

Knowledge

Skill

Atittude

Other or personality

Knowledge : seorang individu yang memiliki pengalaman sebelumnya,entah itu pengalaman yang berhubungan dengan dunia pekerjaan atau bukan.Memiliki banyak pengalaman sama saja dengan kaya raya pengalaman bukan uang saja yang harus dicari tapi pengalamanlah hal yang terpenting dalam hidup.

Skill : ketrampilan atau keahlian yang dimiliki seseorang.Di dunia kerja keahlian itu sangatlah penting yang harus dimiliki oleh setiap individu,karena dengan kita memiliki keahlian,mencari pekerjaan sangatlah mudah.Jika kita bekerja sesuai dengan keahlian kita,pekerjaan yang dilakukan semakin kondusif dan mudah.

Attitude : bagaimana kita bertindak sesuai norma yang ada,tidak melanggar aturan-aturan norma yang berlaku.Di dunia pekerjaan sikap kerja itu individu harus memiliki rasa ketekunan,daya tahan,keinginan berprestasi,ketelitian,ini yang harus diukur dalam bersikap.

Other or personality : kepribadian itu bukanlah sikap. Misalnya didalam suatu perusahaan individu tersebut memiliki kepribadian yang introvert,tapi keadaan dilingkungan pekerjaan memaksa individu tersebut harus bersifat ekstrovert,maka mau tidak mau individu tersebut melakukan hal tersebut,menjadi orang ekstrovert,tapi itu hanya sementara dan itu disebut sikap.Kepribadian memiliki dua ciri yaitu ada yang berkepribadian ekstrovert (terbuka dengan orang lain) dan ada juga kepribadian yang bersifat introvert (menutup diri dari orang lain).